在我的第一任组织科长王威成被免职后，我去他家里看望过他几次。
老科长心情很好，丝毫看不出官场“落魄”的样子。在和我的闲聊中，他告诉我这么一件事情：在他被免职后，曾经向吴书记提出，希望组织能在机关科室或者车间给他安排一个合适的岗位，同时，也希望组织能够参考其他退职人员惯例，给他一个主办科员的工资待遇，以便更好的发挥“余热”。但是，很遗憾，他的这个请求，最终被吴书记断然拒绝了。更让我以及冶炼厂其他干部职工没有料到的是，在他被免职后，冶炼厂领导竟然安排他去职工住宅小区做“保安”。这个决定让他在倍感意外的同时，也看清了官场上的“凄凉”。
可以试想，一个曾经在部队带兵打过仗，且立过战功的转业团职军人；一位曾在组织部门担任部长职务多年，且已是五十多岁的老同志，最后的结局不要说保留主办科员待遇了，就连一般科员的职务和待遇也没有保住，这样的结局岂止是“寒心”二字可以书写得了的。他的内心会是怎样的一种复杂心情呢？
半年后，当我“惊闻”我的第一任组织科长将要辞职与他的全家老小一起举家移居他乡时，不仅我难以置信，就连冶炼厂许多职工家属也难以面对这个现实。虽说改革开放后国内的用工制度愈来愈灵活，人才流动速度也日益呈现出加速度，人们不再局限于一生依赖于一个就业单位，但是，这样的环境相对于三十岁以下的年轻人来说，不能说不说是一件适合自身职业生涯发展的好氛围，而对于年过五十岁且没有一技之长，又无高学历的人来讲，可以说流动成本很高，风险性也很大，除非万不得已，谁也不愿意在这个年龄段再去他乡“打拼”。
我和冶炼厂几个曾经在王科长手下共过事的同事，一起去几十公里外的火车站为其送行。
我至今都清楚的记得，那是一个北风呼啸，雪花纷飞，天气异常寒冷的日子。
站台上，寒风凛冽，除了能看见伸向远方的两条铁轨外，满眼都是白雪皑皑，就连平日里熙熙攘攘的旅客也显得格外的稀少。
在送行的人中，也就我们几个曾经在王科长手下工作的同事，而冶炼厂但凡挂着“官衔”的人，没有一个来为我的老科长送行，或许他们唯恐躲闪不及祸及自身。
几个月没有在一起共事，再次见到我的老科长时，他的身体比以前明显消瘦了许多，两鬓间也多了不少的白发，但是，精神状况却依然的是那样的充满朝气。军人的气质，依然是那样的凸显。他看着我们这几个人风趣的说：“我还不到55岁，枪林弹雨我都过来了，这点小挫折难不倒我，我就不相信我老王出去打工就没有人要。如果真没有人要，我自己完全可以自谋职业嘛，说不准到时候我还会成为老板呢，哈哈哈……”他爽朗的笑声，让我们懂得了军人是任何时候都不会低头的，也是任何挫折都摧不垮的。我们几个人一方面强装笑脸，另一方面又不得不在内心深处敬佩他。
临分别时，他用充满希望的眼光望着我说：“小其，你还年轻，记住！在我们组织部门工作，处处都要谨慎行事，遇事一定要多思考，多问几个为什么，千万不可鲁莽。你其他方面都不错，就是书生气太重，而且性格上也有点耿直，这是你的最大弱点和缺点，在今后的工作中你要不断磨练，早日成熟起来，同时还要不断加强业务知识的学习，努力上进，做一个有为的青年……”
一声长长的汽笛声，火车启动了，带走了王科长与我三年的工作情缘。看着渐渐远去的列车，望着纷纷扬扬的雪花，我在想，王科长心中仅存于冶炼厂的一点情感，会不会也随着漫天飞舞的雪花，融入在泥土中呢？此时此刻，王科长透过车窗，他又会在想什么呢？
我的第一任组织科长，在离开多年工作和生活的冶炼厂时，对我“语重心长”的这段话，没有想到竟是他最后一次给我的教诲，从此后我再也没有见到过我的老科长。90年代中期，手机还只是一种高档奢侈品，普通百姓家里是买不起手提电话的，加之，我的老科长漂泊他乡，暂无固定安居之处，因此，慢慢的我们也失去了与老科长的联系。后来，听别人说我的老科长在南方一家民营企业做行政副总，他的家人也在他打工的城市工作，可以说尽管身居异乡，他们一家生活的却很幸福。
69書吧
我的老科长的“愤然辞职”，以及远走他乡，不能不说是对组织内某些“不正之风”的无声抗议，同时也给冶炼厂副科级以上干部的心灵蒙上了一层“冰霜”。更使我懂得了官场上依然有“战争”，而这种隐形的“战争”，则远比那看得见，摸得着的炮火连天“战斗”更为可怕，这就是权力阶层与平民阶层之间的正义与邪恶“较量”，而较量的根源，无非就是“利欲熏心”的权力阶层对持有“公平正义”思想的平民阶层的公然挑衅与肆意践踏。
我的第一任组织科长，没有倒在炮火连天，硝烟弥漫的战场，相反地最后却“牺牲”在了这看不见硝烟的官场上。可悲，可叹，可惋！
十年间，我在组织部门，“观赏”了一场又一场人间的喜剧、正剧、悲剧；“阅读”了一本又一本“官场现形记”的书籍；经历了大大小小数不尽的“官海沉浮”事件；认识和接触了十二位厂长和党委书记。许多在“风云变幻”中出现的人和事都随着时间的推移，慢慢地从我的记忆中淡忘掉了，但是，惟独我的第一任组织科长的“愤然辞职”，与被迫远走他乡这件事情，却怎么也无法从我的记忆中抹去，更让我难以淡忘。因为它在我刚刚步入社会，刚刚踏进组织这个大门时，就已经在我的心灵深处“烙”上了深深地烙印，而这个烙印，也必将永远地留在我记忆的深处，永远、永远……
有一位组织内部的人士曾这样说过：智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要学会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”。“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。
”一个人一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。不过，我以为无论智商，还是情商，在这个有着半个世纪的老国有企业金堆城钼业公司来讲，关系背景则远比智商和情商还“靠谱”。
如果把每一个人骨子里的正义和对邪恶势力的敢于顶撞，视为“情商”低下，或者说“不会做人”，甚至“讨人嫌”，从而得不到组织的信任和提拔，那么这样富有正义感的人必定越来越少，最后的情形只能是人们为了迎合为官者的“口味”，不学无术，一门心思的在研究什么“交际学”、“厚黑学”、“升官术”，其结果只能是公平正义丧失，道德伦理滑坡，更不用说科学技术的进步了，也就无所谓社会的进步了。所以“情商”在任何时候都不能与“老实人”、“正直人”脱节，不能打着此人没有“情商”的幌子，而拒绝提拔重用这些敢于坚持原则，伸张正义，不畏权贵，为民办实事的好人。
如遇章节错误，请点击报错(无需登陆)