在人生的旅程中，我们常常会面临各种转折与挑战。对我而言，从原来单位交接完工作来到县人事局，便是一次重要的转变。
我很快适应了新的工作节奏，与其他同事一样在这里上下班。然而，我却有着自已独特的习惯——每天早早地来到办公室，几乎成为全局第一个上班的人。我这么做并非毫无目的，而是为了提前为办公室扫地、打水，营造一个整洁舒适的工作环境。在我看来，这些看似微不足道的举动，却能为新一天的工作注入一份活力与温馨。我现在就是一个刚刚进入这个机关的新人，就像是一个刚刚踏入婆家大门的小媳妇一样，我必须要保持勤快和谦恭的态度。因为我还没有什么老资格，所以只能去做那些看起来比较低级、没地位的工作，比如扫地、打水等等。这让我心里感到有些委屈，但也明白这是必经之路。只有通过这些低气活儿，才能慢慢积累经验和资历。毕竟，“多年的媳妇熬成婆”嘛！等到我终于有了足够的老资格时，或许我就自然而然地不再需要去做这些事情了。
我所在的是新成立的职称办，作为一名具体工作人员，我上面有郑主任和付主任。职称办与干部股在同一个办公室办公，仅仅是在原来干部股的门上多挂了一个职称办的门牌。郑主任从人事局的其他股办调整过来，由于职称办是副科级规格，而郑主任是正股级，不能担任正职，于是人才交流中心的付主任便兼职了职称办正主任的职务。郑主任虽名义上是副主任，实际上却行使着主任之权力。每次听到有人喊郑主任的时候，他总会笑着调侃道：“你们可别叫错啦！我可是姓郑的副主任哦，可不是正主任呢！”这句话总能引发大家一阵欢笑。而当有人喊付主任时，他又会故作无奈地调侃：“哎，人家才不是副主任呢，是正主任，只是姓付而已啦。”这时，付主任则会笑得更灿烂，接着说道：“啊，看看我这个姓，看来这辈子是没法转正了哈哈。”办公室里充满了欢声笑语，大家相处得十分融洽。尽管我每天做着那些琐碎而劳累的基础工作，但在这样的氛围中，我依然感到无比快乐。领导们交代给我的任务，我都会全力以赴去完成，确保能让他们百分百满意。我并不害怕辛苦，毕竟还年轻嘛，有足够的精力。然而，我最担心的就是被人排挤。好在郑副主任和付正主任对我的工作态度和能力都给予了高度评价，这让我倍感欣慰。我之所以如此尊重他们俩，不仅仅是因为他们是我的领导，更是因为他们的年龄跟我父母差不多大。所以，我一直将他们视为长辈来对待。
关于职称办的成立，其实并非县里第一次设立。准确地说，这是职称改革的一个结果，即将县里其他系统的职称评审工作都收归合并，进行统一管理。我来到这里的时候，正赶上县人事局职称办收归全县各系统职称管理机构的职称工作。我们陆续接收了科委、县社等等系统的职称工作。在这个过程中，我就像一颗围绕着领导运行的小星星，默默跟随着两位主任，执行他们分配的任务，并没有太多的话语权，只是听从他们的指示。然而，在这个过程中，我有幸聆听他们在工作中的交谈，这让我意识到，即使是作为一个追随者，只要紧紧跟随领导，就能获得宝贵的经验和启示。更何况，我并不是普通的星星，而是一颗独特的存在。
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付主任和郑主任在与其他单位的人员交流时，总是会热情地向他们介绍我的背景。每次他们都会自豪地说：“赵凌云可是我们县招聘秘书考试中的第二名啊！原本她是被安排给县长当秘书的，但由于领导考虑到女同志下乡等方面不太方便，所以才最终来到了我们这里。”通过这样一次次的介绍，不仅各个单位的领导认识了我，而且这个消息还迅速传遍了整个县城。人们纷纷对我表示赞赏，并对我的能力给予高度评价。这种赞誉让我感到十分荣幸，但同时也让我深感责任重大。我明白自已必须以更高标准要求自已，不断提升专业素养和工作水平，不辜负大家的期望。在这个过程中，我学到了许多为人处世之道，也结识了更多的朋友，拓展了人脉资源。这些经历成为我人生中的宝贵财富，让我受益匪浅。有人好奇地问道：“赵凌云，你如此出色，这么年轻就能够进入县人事局工作，真是了不起啊！你父亲一定很有背景吧，他在哪个科局工作呢？”面对这些疑问，我微微一笑，平静地回答道：“其实，我父亲只是一个普通的农民而已。”听到这个答案，众人纷纷表示难以置信，他们无法想象一个农家子弟竟然能有如此好的工作。每当这时，郑主任和付主任都会站出来，不厌其烦地向大家讲述我的经历。从我的求学之路、努力奋斗到最终成功进入人事局工作，每一个细节都被他们详细描述着。听完这段故事后，人们对我刮目相看，并给予了我高度评价与赞扬。而我自已也感到非常自豪和满足，毕竟这是一种被认可的感觉。
然而，尽管得到了别人的称赞，但我并没有因此而骄傲自满。相反，我深知自已还需要不断学习和进步。于是，我开始努力钻研业务知识，认真对待每一项任务，并且虚心向前辈们请教问题。通过不懈的努力，我的工作能力逐渐提升，得到了领导和同事们的一致好评。因为工作顺利，我几乎暂时忘记过往的一切遭遇，全身心地投入到工作中。
但在看似融洽的工作关系背后，却隐藏着一些让我困惑的问题。尽管两位主任跟我表面上相处融洽，但实际上，他们并未将我视为真正的自已人。例如，每当需要确定要照顾哪个单位时，他们总是会背着我嘀嘀咕咕地商量，仿佛我不存在一样。他们或许认为我对此一无所知，但事实上，我早已心知肚明，只是选择了保持沉默，佯装不知罢了。毕竟，作为一个在机关工作的小人物，我明白管住嘴巴、多做事才是生存之道。
记得有一次，我负责为一个系统审核晋升职称的材料。由于工作量较大，直到中午时分，我仍在忙碌地工作着。当时，那个系统的具体负责人与我一同合作。待工作完成后，我稍作整理，正准备下班回家。这时，那位负责人对我说：“时间太晚了，我们的领导已经在附近的饭店安排好饭菜，你们两位主任都已抵达饭店，你也一起过去吧。”然而，我的主任并未事先告知我此事，于是我自觉地回答道：“谢谢好意，我还是不过去了，随便找个地方吃点就行了。”可那位负责人却坚持说道：“你还是去吧，我们领导特别嘱咐过，如果不邀请你来吃饭，我没法向他交代。”面对这种情况，我无奈之下只得随她一同前往饭店。
到了饭店之后，大家就开始点菜。点完菜后，那个系统的办公室主任突然掏出了两条中华烟放在桌子上。看到这个情景，我心里不禁犯嘀咕：“这是什么意思？难道是要送我们烟吗？”但是，当他看到我们这边有三个人时，一下子愣住了，不知道该怎么处理这些烟。我觉得这种情况很尴尬，于是主动说道：“我不抽烟，不用给我！”这时，那个系统的主管局长脸色变得很难看，他生气地对办公室主任说：“看这事情让你办的……”办公室主任急忙解释说：“我已经问过两位主任了，他们只说两个人，没有告诉我还有第三个人啊！”听到这里，我才恍然大悟，原来并不是那个系统的人故意轻视我，而是我的两位主任根本没有把我当成一回事儿。他们只把我当作一个工具，让我为他们工作，但并不打算与我分享任何好处。我心中难免有些失落和困惑，我不明白为什么自已如此努力地工作，却得不到他们真正的认可和接纳。难道仅仅因为我是一个新人，就应该被这样对待吗？可我也不能因为这件事情而影响自已的工作态度和积极性。
在接下来的日子里，我依旧坚持每天早到办公室、晚离开办公室，认真对待每一个任务。尽管我知道领导并没有将我视为自已人，但我不再为此纠结或焦虑。相反，我将注意力集中在了提升个人的工作能力和业务水平上。我坚信，只要持续不断地付出努力，总会有那么一天能够获得真正的认可与尊重。于是，我不断充实自已的知识储备，同时，主动承担更多的工作，展示出我的实力和才华。渐渐地，我的努力开始收到成效。主任们对我越来越赞赏，局领导也注意到了我的进步，并给予了一定的肯定。
随着时间的推移，职称办的工作越来越繁忙。我们不断地接收来自各个系统的职称工作，审核材料、组织评审等一系列工作让我们忙得不可开交。而我，作为具体工作人员，承担着大量的基础性工作。尽管工作强度大且琐碎，但我从未有过一句怨言，也没发生一次差错。因为我深知，这是我成长的机遇，只有通过不懈的努力和经验的积累，我才能在机关工作中立稳脚跟。在与各个单位的频繁接触中，我逐渐掌握了与人沟通和协调的技巧。曾经的我只是一个只会听从领导安排的机关新人，如今已能主动与其他单位的同事展开合作，共同攻克工作难题。这种积极主动的态度不仅提升了我的工作效率，还赢得了大家的广泛认可和尊重。
然而，就在我信心满满地准备迎接新挑战时，却发现了一个让人不太愉快的事实：尽管我与两位主任之间的关系表面看起来非常融洽，但实际上，他们仍然会背着我商量一些重要的事情。这让我感到有些失落，但同时也明白，在机关工作中，并不是所有的事情都能如我所愿。对于这种情况，我没有选择去质问或者抱怨，而是继续保持沉默。毕竟，我知道，在这样的环境下，有些事情是无法强求的。与其纠结于这些无法改变的事实，不如将精力放在提升自已的能力上，让他们看到我的价值和潜力。只有这样，才能赢得他们真正的信任和认可。所以，我默默地接受了这个现实，并告诉自已要更加努力地工作，用实际行动证明自已的实力。相信只要坚持下去，总有一天，我能够成为他们心目中不可或缺的一员。
有一天，职称办突然接到上级通知：因为政策变动，必须要在一周之内把所有积压的职称材料全部审完！这个消息如同晴天霹雳，让郑主任和付主任都有些不知所措。面对如山的材料，他们觉得压力巨大，甚至开始担心无法按时完成任务。就在这时，我站了出来。经过深思熟虑，我提出了一些高效的工作方法和建议，比如采用流水线作业、分工合作等方式，可以大大提高审核效率。郑主任和付主任听后，眼睛一亮，对我的想法表示赞赏，并决定立刻采取行动。于是，我们全体人员迅速投入到紧张的工作之中。在大家的齐心协力之下，原本看似不可能完成的任务，竟然奇迹般地被顺利完成了。
从那以后，郑主任和付主任每次出去吃饭时，都会叫上我一起去了。虽然只是简单的一顿饭，但其中蕴含着对我的肯定与信任。这种认可，比任何奖励都更让人感到欣慰。我也更加坚定了自已的信念，只要努力付出，就一定会有收获。在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度，不断提升自已的能力，为职称办的发展贡献自已的力量。
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