温婉自认为是一个热爱和平的人，与人吵架和打架是不对的，所以她经常提醒自已要和善，想动手的时候，尽量动口，想动口的时候，尽量动得温和一点。不过这些年来，破功的时候也不少。
远幕科技被收购之后，温婉她们成为上市大集团的一个子公司的测试，不再像以前那样自由了，以前她们测试部的工作基本能自主，现在她们各个子公司测试部上面还有一个领导，是集团的测试总监，温婉她们这些部门经理需要每周向测试部监汇报工作，听从他的资源调配方案，一般来说，她们都是负责子公司内部的项目测试，有时候会被借调到别的子公司项目组，反正都是领一样的工资，连婷她们倒也没啥不乐意的。测试总监是位四十岁左右的男子，也是做技术出身的，对测试工作了解较深，也比较支持温婉她们的工作，因此虽然公司被收购了，头上又多了一位领导，大家也没有太大的反弹之心。
直到那位总监先生突然在公司晕倒，然后紧急送医后再也没回过公司。
两周后，总公司行政通知各子公司的全体测试人员到大会议室开会。
“从今天开始，测试部由新来的汪总监统管，汪总监有多年管理经验，曾在500强企业AL公司担任测试经理，对测试工作有深入的了解，希望各位能在汪总监的领导下齐心协力做好质量管理工作，更进一步，下面有请汪总监讲话。”行政部的领导是一名比较严肃的中年女士，她中规中矩的介绍完之后就站到一边，上前的一名三四十岁的男子，五官普通，典型的北方人身材，东北口音很重。
“大家好，我是汪海洋，今天呢，就先跟大家打声招呼，认认人，免得下次你们见到自已的老大还不认识。”汪总监拉开会议室的办公椅坐下，“我呢，在AL公司待久了，习惯了高强度的工作，以后我们这里的测试部也是要求每天上班到21点，周六过来加班一天，从今天开始实行。”
本来他一开口，心里皱眉的人就不少，等他说完加班的事情，整个会议室就跟炸开了一样，闹哄哄的。
过了一小会，有一个测试经理站起来问：“请问汪总监，这个每天九点下班，以及周六一整天，是强制加班的吗？是否有加班费？”
“每天必须21点下班，加班时间从19点30开始算，即加班1.5小时，周六从9点上到18点，算8小时，换成调休时间。”汪总监似乎对自已造成的轰动很满意，好整以暇般回应。
“其实当项目紧急时，我们通宵加班也是常事，但是当项目没那么紧的时候，我们一般都是按时下班的，比如说当我们需要等开发把bug改完了才能进行回归测试，难道也需要坐在那里白等到9点钟吗？”那位经理是温婉她们隔壁办公室的一个子公司的测试部负责人，她说出了大家的心里话。
“一个那么大的企业，怎么会没有事情做呢？你要等待回归测试的同时，可以去看看别的项目的需求，帮助忙不过来的同事测试，甚至去学学产品经理的知识，更加了解客户的心理，知道他们想要什么样的效果，这难道不是能让你更加进步的好事吗？”汪总监皮笑肉不笑，“怎么？我上任第一天，你们就要质疑我的决策吗？”
测试经理还想说什么，她旁边的同事扯了一下她，她无奈坐下。
温婉观察了一下行政部的那位女士，发现她还是一脸的严肃，并没有阻止汪总监的意思，温婉猜测这里面也有集团的手笔，她按住了旁边也想站起来说话的连婷，示意她往行政那边看一下，连婷看了一眼，也坐回去了。
“另外，我是数字化管理的尊崇者，以后所有人的工时，任务都要在项目管理工具里登记，细化到每小时做哪些事情，测试用例数量、bug数量作为你们工作量的重要评估参考，评估不合格的将要被扣绩效，严重的可能会被辞退，希望每一个人都把这事放在心上。”汪总监上任第一天，颁布了一系列措施，把新官上任的三把火烧得火光熊熊。
回到工位上，测试部的几个女生足足吐槽了半个小时才被温婉劝回去好好工作，廖工被女士们身上差不多能具现化的火气“吓”得退避三舍。等她们散开了才低声问温婉怎么回事。
“新来的总监，有点难以形容......估计后面会闹出不少事。”温婉没有细说，“希望大家能冷静一点，不要闹出什么大事来才好。”
“那温女侠也记得冷静一点，不要闹出大事来才好啊。”廖工没有太担心，他觉得不管多难搞的人，在温婉面前都翻不出什么浪花来，转头干自已的事情去了。
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接下来一个月，温婉看到项目管理系统上的用例数和bug数量比之前是成倍的增长，她去翻看一下，发现很多测试会把测试用例颗粒度拆得非常小，只求数量，不求效率，重复的用例也有不少，记录bug，明明是同一个问题出现在不同模块的，可以一条记录完的，大家也分多条记录，至于工时和任务，测试一个项目，往往是做同一件事情做一整天的，不少人就复制粘贴十几条，反正整个质量管理系统的数据就非常冗余。
温婉则是让远幕科技测试部的大家尽量记录一下自已当天做过什么事情，等到下班的时候拆分成十条尽量不一样的内容贴上去，先做个态度。然后测试用例则不需要像别人那样，但求数量，不求效率，还是按照之前方式来写，主要是起到指导测试的作用，bug记录也是按实际情况记录就行了。一个问题只写一条bug，等开发修改后一一验证。
不过加班的问题，温婉也不知道怎么处理，她平时加班的次数较多，倒也没多大意见，只是一般是按项目情况来决定加班时长的，现在一下子强制性的要求晚上九点下班，就觉得不爽，当然，不爽的人占大多数，一开始大家还勉强认真执行，因为汪总监会查监控，每天晚上七点半还要开个线上会议，让大家汇报一遍当天的工作。
“项目管理工具上不是按小时写的清清楚楚了吗？他自已不会看吗？还要每天讲一遍，到底烦不烦？”连婷哐当的把手机扔桌子上，烦躁的不行。
“消消气，这种措施，我估计也搞不长久，暂且看看他能做到什么程度吧。”温婉还算淡定。
“小师妹，我没有你这么好的脾气，我现在听到他的声音就烦，太恶心了。”连婷抓起手机，“我这边的开发还没改完bug，不想在这干坐着，下去喝杯饮料，要给你带吗？”
“不用，你去吧。不要去太久，公司要求不能离开工位超过二十分钟。”
“知道了。”
温婉低头继续干活，结果五分钟左右，汪总监的语音电话就打过来了：“温经理，连婷呢？怎么没在工位上？”
温婉头都没抬：“哦，她六点的时候要验bug，没去吃饭，现在去打个饭。”
“穆柳呢？也没见人？”
“哦，上厕所去了。”其实是柳姐的女儿班主任打电话来，她去听女儿的在校表现去了。
“你作为领导，要重视小组人员的管理，不要让她们这么懒散。”
“知道了，汪总监，我这里有个紧急bug要验证，先这样子哈。”温婉敷衍两下，挂了电话。
她站起来看了看，燕子莹和罗丽君都打开了一个文档在看，至于是不是学习资料就不知道了，反正两人手头上的工作已经完成，她也不想逼得太紧，往隔壁子公司的工位看过去，跟她们公司一样，开发基本没在，零星坐着的测试人员，正经干活的没几个，甚至有开着小窗口看视频的。她摇了摇头，继续做自已的事情了。
如此执行了一个月，又到了所有测试部门开大会的时候。
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