陈滢舒开始管理公司业务
这日，外面旭日高升，陈滢舒早早地起床练起了瑜伽和普拉提。
她目前只能做一些简单的动作进行锻炼了。
不过这也不影响她继续保持标准的身材管理。
陈滢舒对于自己的日常体重管理是极其严格的。
只要自己想要保持体重标准数值的时候，她就不会乱吃食物，并且都会按照自己想要达到的目标通过有效的对应训练来做到控制。
其实要做到这些，相当于就是一个人的控制欲和变态的心理暗示。
当然这对于陈滢舒而言并不陌生，因为从小，只要她想要做成什么事，她就会暗自下定决心，坚持达到目标才罢休。
比如有一次她决定从此以后再不吃某几种会导致身体发胖的食物，她真的做到了20多年再也不碰它们。
还有她自己的身体也会帮助她控制饮食，只要吃到一定量的食物，即使她再想要吃，那个量过了以后，她就会自动呕吐，导致她无法下咽。
这其实也是陈滢舒能够一直严格控制体重的原因之一。
陈滢舒做完体能基础训练，自己就走去厨房开始准备早餐了。
今日陈滢舒自己熬了些枸杞红枣银耳汤，让阿姨煮了点八宝粥，小米粥，另外蒸了些包子馒头，加热了些牛奶、豆浆。
她便自己去叫孩子们起床吃早餐了。
其他几个保姆阿姨帮忙给孩子们准备了今日的衣服，大宝是可以自己穿衣服了，小宝的衣服还需要帮忙给他穿上。
下楼以后，孩子们选择了自己喜欢的食物，开心的吃起来。
用完早餐以后，陈滢舒交待了让孩子们上学要认真一些，因为最近老师有反馈孩子们的学习状态，需要她多关注关注。
陈滢舒对于孩子们的学习属于放养状态，毕竟自己小时候被母亲的严苛教育下，自己失去了很多应该有的一些小快乐吧。
她不希望自己的孩子们也成为这样的小孩，所以她绝不要求孩子一定要去追求自己的成绩排名。只要孩子们自觉对待自己的学习属于已经认真努力的状态下，那成绩如何没有关系。
只要孩子们能够对得起自己对于现在的学习无愧疚即可，她历来对于孩子们的学习都是抱着一种自觉的态度，只要你自己对得起自己花费的时间和精力即可。
追求目标当然更好，但是她更期望孩子们的身心发展健康，毕竟孩子是自己辛苦怀胎8个多月生下来的。
她也很是心疼孩子们，自己的家产现在也足以让孩子们以后安心生存了。
只要他们找到自己的兴趣点，多去研究点自己感兴趣的东西就行了。
勇敢的，与时俱进的往前走就好了。
饭后和孩子们简单交流以后，她让家中司机保镖一起护送孩子们上学去了。
田瀚毅近日因为上次受伤的事情，现在还在休养，田瀚励也是。
他们二人目前都没有下楼一起用早餐，陈滢舒便吩咐阿姨上楼询问二人是否要吃什么东西，让阿姨要给他们二人准备对应的早餐。
说罢便回到了自己的房间，打开了笔记本电脑，将最近公司的一些报表通通看了一遍。虽然陈滢舒现在很少去公司管理公司的一些实际的经营业务，但是她都会定期检查工作和报表。
她也希望自己的公司能够没了她的管理，也能够自行运转，这样的话她的公司业务就可以继续盈利，帮助将来孩子们的成长之路。
近日她发现有一项新出来的报告，是最近新开发的产品报告，里面有汇报说涉及到会有对人体伤害的成分存在。陈滢舒立刻打电话给到相关的负责人询问此事。
该产品的开发经理和项目经理都一起参加了视频会议。
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最后陈滢舒听完他们二人的详细报告以后，决定将这项产品重新进行优化，尽快将伤害人体的成分去掉，一定要做到安全高质量的产品。
之后陈滢舒给到他们3个月时间去改善，如果3个月后没有成功，此项产品就停止开发，陈滢舒觉得产品安全是非常重要的，宁可质量第一，也不要追求所谓的昧着良心的盈利。
经理们都开始着手去做了，召集了自己的开发团队，并且将陈滢舒的态度传达到位了。
每个工作人员都很庆幸自己跟着这样好的公司领导去开发新品，所以大家都在自己的有限工作时间内尽可能的去查找有效的方法去改善产品的安全性能。
很快，经过她们的一直努力，得到了一定的成就，该成分得到了去除，而且改善后的产品的口感更加好了些。
他们将最新的努力成果上报给了陈滢舒，陈滢舒看到以后嘴角上扬，露出来了一抹微笑。
另外陈滢舒又将自己的一些新想法总结分析后发送给了各个公司部门的高管们，希望她们能够继续根据自己的新想法去融汇在新品开发上，让大家根据自己的想法去做项目规划案，如果写的规划案是可行性在50%以上就可以开展新项目的研发，同时公司给予大家高度的支持。
公司的全体员工都非常敬重陈滢舒，大家觉得能够跟着这样靠谱又专业的公司老总，都愿意鞠躬尽瘁。
每天陈滢舒能够及时的查看相关的新品研发项目，并且给他们提出自己的意见，让大家的开发是在自己的规划范围内。
陈滢舒也会随时提出新的解决方案，让大家参考执行，这一点让各个高管的工作变得更加的轻松容易。
最近公司的业务，陈滢舒交待大家不要去打扰田瀚毅，希望田瀚毅能够好好的休养。
目前陈滢舒对于公司业务愈发上心了。
这也给到高管们一定的压力，大家都不敢怠慢她发出的信息邮件等。
每次陈滢舒对于自己的邮件是否已读这一事非常在意，这是她考核高管们的高效工作的绩效考核项目之一。
当然每次陈滢舒也会给大家对应的时间去进行更新邮件查询，不是那么变态至极的要求，陈滢舒曾经在工作时遇到过一些领导布置任务半夜两到三点给她发信息打电话，发邮件。
这是陈滢舒遇到最变态的沟通方式。她知道这类领导多半都是未婚没有夜生活，只有工作的那一类人。
当然当时为了工作她也有去忍受，后来她自己发现这样的她变得越来越内耗，身体也越来越差了，她开始拒绝半夜回复工作，都是要到次日才回复对方。
这也让陈滢舒能够变得更人性化的原因之一。
对于自己的公司管理其实陈滢舒都是属于散养状态的。
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