在前面的章节中，曾提及主人的一位同事，其爱人不幸患上癌症。在爱人住院期间，单位批准了他的病假。那位同事的爱人出院后，便在家中疗养，每隔半个月需再去医院进行一次化疗。
按照单位的制度规定，病人出院后，这位同事理应回到单位上班。然而，不知为何，这位同事却一直请着病假。站里的其他人员似乎也对此习以为常，毕竟这个人平日里在与不在，似乎都没有太大差别。于是，那位同事也就心安理得地享受着病假，在家陪伴病人。出于同情以及对病人的安慰，主人他们站里的人集资，买了一只羊送了过去。
这个月初，那位同事却突然回来上班了。主人见到他的那一刻，急切地问道：“给你病假了，你在家陪病人多好，干嘛回来上班呢？” 那位同事无奈地解释道：“哎！还不是有人告状，领导们让回来上班的。”
主人听后，心里暗想，果然如自已当初预料的那样。
所说的告状之人，也是主人单位的一位女同事。这位女同事，从外表上看，完全没有一点女性的样貌，反而充满了男性特征。三年前，交通系统改制，她们几个原收费站的人员被分摊到了主人的单位。由于之前并不认识，到了单位后，也不在一个养护站，所以没有过多接触，主人对这个人也不是很了解。偶尔在单位机关里遇到，打个招呼聊上几句，感觉人还不错，待人接物方面很是沉稳。和她一同过来的男同事曾提醒主人：“这个人可是不简单，以后和她说话可要注意一些。” 主人心想，大家都是一线工人，又没有什么利益冲突，便没有把同事的提醒放在心上。
那位同事为了陪伴住院的爱人，请了病假不到一个月的时间，那位告状人的母亲也住院了。当时主人正好休假回广州了，等主人回来后，听来车站接主人的一位同事说起此事。主人听后问道：
“那人请的是什么假？”
同事回答：“事假。”
主人一听，心中便预断，此后，在这件事上领导们肯定有麻烦。
果不其然，不到三个月，那位女同事就在中心不停地告状。领导们没有办法，所以才有了休病假照顾爱人的同事又回来上班的结局。
话说回来，这件事放在任何人身上，都会让人想不通。家中的爱人住院了，可以休病假去照顾，老妈病了却不能请病假，必须请事假。这道理确实有点说不通。听说，那人把自已的妈也接到单位上班来了。不知她是拿老妈来给单位示威，还是想要挟单位领导们的决策按自已所愿方向倾斜呢？
原先请病假的那位同事，在主人单位里的确是一个不好惹的角色。他每天想的无非就是，怎么不用来单位上班还能把工资拿上。好容易遇到爱人住院，捡到一个自已能多请病假的机会，想好好利用这个机会，在家做些其他的营生，未曾想因为那位女同事的告发而被搅黄了。可见他对那位女同事的怨恨会有多深。
生气归生气，却又无可奈何。他不止一次地当着大家的面说：“男人，我能对付得了、女人我也能对付得了，可这位是不男不女的，不知怎么对付。”
这也道出了他的真实想法。自已在单位里耍无赖惯了，碰到一个比自已还无赖的人，确实没辙了。
记得人类有这样一句谚语“惩治流氓最好的方式，就是耍流氓。”
从自私心的角度出发，主人是同情那位女同事的。同一个单位，为什么针对不同的人，有不同的规章制度呢？自已的合法权益该争取就应该去争取。体制内的单位管理就是这样，你要是抱着事事尊重领导的想法，你就会处处被拿捏。即使你渴求的合法权益，领导也可能觉得你多事。若是你根本不把领导放在眼里，自已的合法利益，该诉求就诉求，领导反而怕你，事情处理起来也就更顺利。
人啊，都是贱脾性。
就像在这件事情中，那位请病假的同事原本以为可以利用病假的机会为自已谋些私利，却没想到被另一个人打破了计划。而那位女同事，为了争取自已认为的公平，不惜采取极端的方式去告状，甚至把母亲接到单位。这种行为虽然可能会让人觉得不妥，但也反映出了体制内单位管理中存在的一些问题。
在这样的环境下，人们似乎不得不为了自已的利益而采取各种手段，而这种现象也让人不禁反思，单位的管理制度是否真的公平合理，是否能够真正保障每一个员工的合法权益呢？
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