新老板她对我很满意，觉得我情商很高，很专业，在分别时，她诚挚邀请我过去帮她。
这边确定后，我马上向总公司递交了辞呈，公司总部一片哗然。
很多人给我打电话，问我为啥要走？我只是说太累了，要休息一下。
我是递交辞呈后，才和顾欣说我要离开公司的事儿。
顾欣完全傻掉了，我只看见她的眼泪像断线的珠子：“爸爸过世以后，就没有哪个男人这么照顾过我了”。
“我交过很多男朋友，要么是哄骗我，要么就是因为我有钱！”
我长长的叹了一口气：“你如果不介意，就把我当哥哥吧，我们不能在一起，我没法面对你妈妈，没法面对我朋友！”
不久，总公司批准了我的辞呈。
我和新人交接后，在2017年春节前，离开了我工作了10年的公司，在这10年间，我基本上没休过年假，这一次，也是我第一次休年假。
我和顾欣一起去了日本北海道，去了巴厘岛，去了新加坡，我们一去完了将近20天，每天在一起喝酒，聊天，但我们最多是象征性的轻吻，没有过更多的身体接触。
2017年3月，我正式履新，开始我人生的另外一段征程。
为了我入职，我的新老板特意从澳洲返回，向公司所有中层以上干部介绍了我，并邀请所有高管一起共进午餐。
我很高兴，也很忐忑，领导重视是好事，但不免有些希望越大，失望越大，正所谓爬的高，跌的狠。
在新公司的工作，我一直是谨小慎微，兢兢业业。
我老板和我的想法有些偏差，他对经营不是强项，他的强项在于强大的人脉。
他对公司原有的高管比较排斥，让我分管了很多工作，我对此诚惶诚恐，不得不小心谨慎的处理和公司原有人员的关系。
老板引进了一部分中级管理人员，把技术、销售、人力都把控在自己手里，终于引起了公司高管新老人员的对抗，这种对抗从最初的私下议论，很快升级到工作上的不配合。
我选择不站队，我为了这事儿和老板有过多次交流，我认为我们来到这个公司，不是为了形成某种权威，而是为了让公司的业绩更上一层楼。
业绩好了，权威也就有了，反之，不过是让人看笑话罢了。老板不认可我的观点，有点攘外必先安内的意思。
不得不承认，我超高的情商起了很大作用，我似乎成了公司新老员工的缓冲地带，他们都喜欢把他们遇到的困难与我交流。
我也尽可能的帮助他们解决实际困难，但有些实在是爱莫能助。
公司内部的不协调，很快反应的公司的经营上来，公司二季度没有完成预订的销售任务，同比，环比均有下降，股价下跌。
新老板很信任我老板，她理解为这是人员更迭过程中的影响，三季度应该会有所改观……
终于，新老人员的矛盾爆发了，公司资深副总裁提出离职，公司首席技术官提出离职，公司首席财务官提出离职。
如遇章节错误，请点击报错(无需登陆)