田躍秋来到学校学校继续上课，用心学习相关的知识。
虽然成绩还算可以，但从来没有进过年级前十。
对于这个，田躍秋也没有太在意，因为比自己聪明天赋的人肯定有很多。
他永远都不是最聪明的那个，从田躍秋小学的时候就知道了，因为永远有人的分数比他高。
在三十多个人的班级，自己从来都不是第一名的结果，田躍秋就知道自己真的比不过那些天才。
但暑假工的经历，让田躍秋明白了一件事，那就是要有一些技能，因为进厂打工不能做一辈子。
更因为进厂打工，对自己没有任何提升，工资永远都不会变动。
至于自己创业，田躍秋想都不敢想，自己有多大本领自己很清楚。
而且自己只想要一个稳定的工作，和稳定的上升通道。
为什么没有成为老板的想法呢？
那是因为田躍秋很清楚自己没有什么关系，更没有什么资源，加上没有什么资金和前瞻性。
自己又不是时代之子，不知道时代的风口，怎么成功？
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所以，田躍秋现在只能够去苦练自己本领，成为一个有多项技能的普通人，让自己的未来比别人多一项选择。
田躍秋的滇技学院的三年就这样过去了。
在这三年里，田躍秋只有暑假去打暑假工，寒假回家陪家人过年。
毕业那天，田躍秋拿到了预备技师毕业证，和电工、钳工等五本技能证。
因为田躍秋在实习的时候表现良好，给那里的实习单位留下很好的印象，在田躍秋回学校的时候，给了田躍秋一份劳动合同。
田躍秋看着合同，一天后才给那个单位领导回复。
那天夜里，田躍秋打电话给自己的父母，也把那一张合同的内容给他们看。
他们看了过后，也没有说赞同或反对，只说支持我的决定。
他们只能够看明白每个月都工资都是六千多，和单位帮忙交五险一金。
其他的，他们表示自己也不太明白。
田躍秋看着自己人生第一份工作工作，和回想自己之前做的活。
也没有什么犹豫的，当下就签下了自己的名字。
学校虽然说会帮毕业的学生找工作，但真正好的工作只会给那些优秀的学生，和普通学生没有半点关系。
实习单位领导原本以为田躍秋会放弃这个工作岗位，因为他自己开的合同虽然有一些福利，工资也比刚毕业的同行高一些。
但有时候，不是你福利好，工资高就能够留下员工的。
但对于打暑假工多年的田躍秋来说，实习单位开的合同真的挺好的，一天只有工作八个小时，周末双休。
所以第二天，田躍秋就告诉单位领导自己想要在这里和他们一起工作，同时也很感谢他们给自己这个机会。
得到这个答复，单位领导叶青海也很高兴，因为他可知道田躍秋对工作的态度是怎么样的。
几个月的时间观察一个人，如果连那个人的一些基本能力都不了解，他这个小组长也就不用干了。
别看叶青海只是一个小组长，但这些年因为他的努力工作而取得到成果，让他在他三十岁的这一年，就成为了这个单位的预备科长。
为什么是预备科长呢？那是因为现在的邹科长今年年后才退休，而且公司对这一个单位发了明确的通知，叶青海将在邹科长退休后，接任单位科长一职。
而田躍秋拿到毕业证后，看了学校同一分配的工作合同，真的没有实习单位的合同好。
因为田躍秋整个大学期间都很平凡，就是平凡大众中的一员，所以他也拿到了一份统一合同。
但田躍秋也没有签字，或是大多数人都没有签字。
只有少部分人签了。
可以说，如果田躍秋的实习单位没有给田躍秋合同，田躍秋也没有签实习单位的合同的话，田躍秋真的会像少部分人一样签字。
因为自己刚毕业，又没有什么关系，合同条件虽然说一般，但也比进厂作普工强的多。
田躍秋他自己所学的专业，大多数都与工厂有关。
毕业几天后，田躍秋来到了自己的实习单位，霍山制造公司的制造部设计科。
成为了叶青海手下的员工。
叶青海看到田躍秋毕业没有几天就来单位工作了，也是很欣慰，不愧是自己看上的人啊！
叶青海当小组长的这几年，为实习生提供合同的没有几百，也有几十了。
但只有十三个人签下合同，包括田躍秋。
当毕业后，没有十几天，那些学生是不会来设计科工作的。
设计科虽然名字和专业一样，都与设计有关，但也不全是设计专业的人，但也是有一些与制造有关的员工。
田躍秋所在的第四小组，和隔壁的第六小组就是其中一员。
加入了霍山制造公司后，田躍秋也是表现只能算是良好，没有什么优秀的地方。但霍山制造公司，或是所以公司，大量需要的就是这样的人。
只因为这样普通的人，不会大多数都不会跳槽，只会为公司奉献一生。
为什么？原因很简单啊！那些优秀的人才，什么公司或集团，大多数都留不住人啊！
人家学会了先进的技术，个个方面都很优秀，就算他没有跳槽的想法。
那些竞争对手都会帮助他们有那个想法，一个个挥着钞票来挖墙脚。
人往高处走，水往低处流。这本来就是人生常态嘛！
只有普通人，别人看不上，公司给打工资也合适，大多数普通人都会在公司里呆到退休。
为公司的稳定发展奠定坚实的基础，让公司能够在日益激烈的竞争中活下去。
而田躍秋也是在霍山制造呆了五年，拿到了五年每个六千多的工资。
第二年的时候，田躍秋的技能水平提供了，田躍秋向霍山制造公司申请提高薪资待遇，公司同意了。
因为霍山制造公司是一个有远见的公司，只有员工的技能水平提供，就会和员工再次签订合同，提高员工的薪资待遇，调动员工的积极性。
不会出现你的工资永远都是在合同签订的五年内都一个样。
因为公司不这样做，就留不住那些想要进步的员工，没有这个作为，就不会有人才留下。
只有一些没有实力，或是摆烂，或是不需要人才的公司才会让积极员工变得消极，甚至有离开公司的情况
所以，田躍秋在五年之内，拿了一年的每月六千多，三年的每月八千，一年的每月近一万。
五年之内，田躍秋一共存下了四十万的存款。
只不过，田躍秋在五年内给父母二十万，自己手上留着二十万的存款。
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