在丁建东董事长持续推动和杨佳丽行长的积极配合下，在地方党委政府的关心、支持和通力协作下，如城农商银行普惠金融一条线和城郊及农村支行全体员工，上下一心，众志成城，经过半年多时间的共同努力，顺利的完成了全市近三十万户农户发卡授信工作。
在十月下旬，总行在十二楼大会议室召开了“走千家进万户活动总结表彰大会”。
会议由总行分管普惠金融业务的副行长主持，第一个议程就是杨佳丽行长做活动总结报告，报告中，杨佳丽行长全面总结了这次总行董事长丁建东同志提出的“走千家进万户活动”的组织开展情况和所取得的工作成效，她说，通过参加活动的营业机构全体员工的辛勤劳动，在总行普惠金融部门的部署和指导下，圆满完成了活动既定的工作目标，在这短短的半年时间里，仅城郊和农村支行，就对辖区16个乡镇，121个行政村，符合条件的农户发放了32.6万张卡，授信总额达246.8亿元。在这次的发卡授信工作中，涌现出一大批舍小家，为大家，勇于奉献的先进单位和先进个人，等会在接下来的会议议程中将对这些先进单位和现金个人进行表彰奖励。她同时还说，这些的“走千家进万户活动”，不但进一步夯实了我们如城市农商银行未来发展的基础，为今后我们如城市农商银行大发展，快发展抢到了先机，而且 ，通过这次的发卡授信工作，进一步增进了我们农商银行与地方党委政府，和广大农户的感情，拉近了相互之间的距离，收到了全社会广泛的好评。希望大家，以这次的走千家进万户活动为新的起点和契机，进一步调整工作思路，转变工作作风，优化服务方式，提高服务水平和服务质量，把各项工作都抓细，抓实，抓出成效来。
紧接着，分管行长宣读了表彰决定，这次的走千家进万户发卡授信活动，共对活动过程中，表现突出，成效显著的八个营业机构和二十三个先进单位和个人，进行了表彰，并当场颁发了证书和奖金。
最后，丁建东董事长作了重要讲话，讲话中，丁建东董事长除了对这次的走千家进万户发卡授信活动所取得的直接的，间接的成效充分的肯定，还特别肯定了，通过这次的活动，进一步凝聚了全行上下的人心、智慧和力量，这样的成效比黄金还要宝贵。通过这次活动，让全行员工看到了希望……
至此，如城市农商银行为期半年时间的轰轰烈烈的走千家进万户发卡授信活动，圆满完成既定的目标任务。通过这次的活动，杨佳丽行长不得不暂时的妥协，丁建东董事长重新掌握了农商银行各项工作的主动权。不过，杨佳丽行长也在活动中，也得到了锻炼，这次的活动使她认识到，一个领导干部，在仕途上，策略和方法才是最重要的，只有胸怀大局，才能赢得人心，才能争取到工作的主动权。
尽管活动刚开始的时候，杨佳丽行长并不赞成，也没有立刻参与这项工作，但是，很快她就改变了自已的想法，主动调整姿态，亲自下基层检查指导工作，配合丁建东董事长非常顺利的完成这次活动的各项工作任务，而且，看到杨佳丽行长态度的转变，丁建东董事长也意识到自已对杨佳丽行长的处理方法也确实是存在一定的问题，因而在活动结束以后，丁建东董事长还专门把杨佳丽行长请到市迎宾馆，在迎宾馆二楼的小餐厅里，三个菜，一瓶白酒，两个人单独进行了一次坦诚，友好的交流。
古人说，酒到微醺处，花看半开时。现在的杨佳丽行长虽然已经不是待字闺中的姑娘了，也不是刚刚结婚的丰腴少妇，而且对于丁建东董事长来说，已经多次领略了这个美女行长的风姿风韵，但是像今晚这样，经过两个人友好交流的“前戏”，又有那一瓶白酒的助力，郎有情妾有意，两个人都十分渴望接下来顺其自然的柔情蜜意……
按照监管部门的规定和总行中层干部管理的要求，年底前又有一批中层干部需要轮岗了，杨佳丽行长想借着这次的中层干部轮岗的机会，好好的谋划一下自已在中层干部中的人事布局。
杨佳丽行长对目前的中层干部做了分析和排队分类，她发现，包括总行机关部门总经理和副总经理在内，就当前的七十六中层干部中，只有不到三十个中层干部比较支持自已，这里面还包括八个副职干部。也就是说，一般情况下，支持自已的只有三分之一多一点，连半数都达不到。
在总行机关和基层营业机构的业务骨干中，杨佳丽行长考虑提拔一批自已人到中层干部队伍中，这些业务骨干主要是信贷主管和会计主管。她亲自拿了一个人事调整方案，其中就包括提拔公司业务部刘强担任营业部副总经理的计划安排。
名单出来以后，杨佳丽行长主动来到了十一楼丁建东董事长的办公室，把自已拿的中层干部调整方案递给了丁建东董事长，跟丁董事长交换意见。
丁建东董事长认真仔细的，从头到尾一个不落的把杨佳丽行长拿的中层干部调整的名单看了一遍，在这个名单里，他除了看到了这一年多时间以来，跟杨佳丽行长跟得比较紧的几个会计主管和信贷主管，还有几个目前担任中层副职的基层支行副行长，这里面最让丁建东董事长感到有点突兀的就是现在总行公司业务部的普通工作人员刘强，这个刘强是去年杨佳丽行长专门向自已提出来，特别照顾，从营业部客户经理的岗位上调整到总行机关工作的，这个刘强，除了帮杨佳丽行长在《中国农村信用合作》杂志上发表了一篇文章，其他好像并没有什么特别的地方，如果非得要说他有什么特别的地方，那就是这个刘强长得比较高大帅气，属于正常女人比较喜欢的男人，也许正是因为这个原因，杨佳丽行长才对他有了超乎寻常的重用，一个农商银行的一把手行长，下基层检查指导工作，不带分管行长，不带对口业务部门总经理，就连对口业务部门的副总经理都不带，恰恰喜欢带着刘强这个普普通通的工作人员，不要说机关上下议论纷纷了，就连下面支行的同志也颇有微词，都说杨佳丽这个美女行长，喜欢刘强这样的高大帅气的男下属，甚至还说刘强就是杨佳丽行长的面手。
现在，这个刘强到总行机关工作才一年多时间，工作能力和工作表现并不十分突出，杨佳丽行长居然把他也列入这次的中层干部调整的名单里来，看样子，这个美女行长应该是对刘强感兴趣了。
想到这里，丁建东董事长笑着问坐在办公桌对面的杨佳丽行长：名单里面的这个刘强，如果我记得不错的话，他好像去年才从下面营业部调到机关来的吧，这么短的时间就提拔担任中层干部副职，是不是有点快了一点啊？
听丁董事长这样一说，杨佳丽行长笑着说道：现在从上到下都提出干部队伍要年轻化，专业化，我们这个地方农村商业银行，在干部队伍上，也应该按照这个要求来选拔任用中层干部，刘强就是这样的年轻有为的业务骨干，
听杨佳丽行长这样一说，丁建东董事长笑了笑，对杨佳丽行长说：你的观点我也赞同，不过，像刘强这样的年轻有为的业务骨干，在我们农商银行并不是他一个，严格来说，应该有一批。
杨佳丽行长看了看对面的丁建东董事长，说：既然董事长你也同意我的观点，那我们不妨在这次的中层干部调整的机会，把行里那些年轻有为的业务骨干都排出来，看看有哪些岗位可以用来安排这样的骨干。
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听杨佳丽行长这样一说，丁建东董事长笑了笑，说道：你的这个建议，我完全同意。这样吧，你让人力资源部好好排一下，拿一个中层干部调整的初步方案，然后我们两个人再碰一下，怎么样？
杨佳丽行长知道，就自已想把跟自已走得比较近的这些业务骨干提拔到中层干部岗位上来的计划，已经被丁建东这个色鬼看出来了，只是刚刚经历了走千家进万户活动，自已在这次的活动中的态度和表现，还是能够让他满意的，他一时也不好对自已拿的这个中层干部调整方案直接反对罢了。
而且，就刚才他所提出的那个意见，虽然看起来是认可了自已的方案，但是，在同意自已拿的这个方案的同时，他也借机将他觉得可以信赖的人，一并提拔一下。
对于丁建东董事长这样的处理方式，杨佳丽行长觉得也还不错，起码他没有拒绝，或者是直接反对自已提出来的方案，这也说明了自已的计划正朝着既定的方向迈出了实质性的一步。
一个星期后，按照丁建东董事长的意见，人力资源部对农商银行现有的中层干部进行了一次分类排队，拟对年龄在五十岁以上的十二个机关部门总经理和基层支行行长，采取让他们退居二线的办法，让出职务位子给年轻的同志。这些退下来的老干部，不再参加单位的任何工作分工，都挂到总行直属营销中心去，平时对他们也不严格考勤，只有他们不给单位惹事，单位的工资和福利正常发放。这样一来，就腾出来十二个中层干部岗位，也就是说，可以从总行机关和基层营业机构中，选拔十二个符合条件的业务骨干，充实到中层干部队伍中来。
这个方案名单，经过丁建东董事长和杨佳丽行长两个人的再三权衡，最终又在总行党委会上通了一下，十一月初，总行召集这十二个新提拔的业务骨干进行集中谈话。
新提拔的中层干部谈话以后，丁建东董事长和杨佳丽行长一起又请在这次中层干部调整中，从业务经营管理一线退下来的老同志，也集体做了交流，他们两个领导都充分肯定了这些老同志在这次的中层干部队伍调整工作中的高风亮节，同时也希望这些老同志，能一如既往的关心农商银行的经营和发展，关心和爱护新提拔的年轻同志，利用自已在农商银行工作多年的经历和经验，在工作上，业务上，多给予支持和帮助。
在这次中层干部调整工作中，多数老同志还是比较理解这次的干部调整方案的，但也有几个老同志对这次的干部队伍调整，有不同看法，甚至还非常排斥。这里面反响最大的就是对公司业务部刘强的提拔任用了，他们这些老同志对杨佳丽行长以前的经历和事情也早有耳闻了，而且最近这一年多时间里，这个刘强一直都跟在杨佳丽行长身边，对于刘强这样一个年轻的高大帅气的男人，杨佳丽行长给予了他特殊的照顾，被提拔重用到总行营业部副总经理位子上，老同志觉得，现在的农商银行就是那么一两个人说了算，什么股份制银行，什么三长分设，相互制衡，什么制度流程，在他们少数人的眼里，那都是一个摆设，都是他们可以利用的工具而已。
当然了，他们几个人也只是少数，虽然他们说的事情也并不是一点道理没有，但是，这个干部队伍调整方案是经过总行党委集体研究决定的，并不是丁建东董事长，或者是杨佳丽行长一个人私底下搞的暗箱操作。
这次的年轻干部得到提拔重用，背后难免会有一些流言蜚语。有人认为刘强是靠关系上位，对他的能力表示怀疑；也有人觉得杨佳丽行长任人唯亲，对这次的人事安排颇有微词。
刘强到总行营业部就任副总经理一职以后，这些负面声音渐渐传到了他的耳中，让他倍感压力。然而，刘强并没有因此而退缩，他决定用实际行动证明自已的实力，让所有人刮目相看。
在接下来的工作中，刘强更加努力地投入到业务中，凭借自已的专业知识和勤奋刻苦，接连拿下了几项重要项目，业绩斐然。当然了，在这几个重要项目中，都有杨佳丽行长在背后给予的支持。尽管这样，刘强的表现不仅赢得了同事们的认可，也让那些曾经对他持怀疑态度的人心服口服。
随着时间的推移，刘强的努力终于得到了回报。他不仅在业务上取得了卓越的成绩，还逐渐展现出了领导才能。同事们对他的评价也越来越高，原本的质疑声也变成了赞扬。
在一次公司的高层会议上，刘强提出了拓展商圈客户的这样一个营销策略，这项创新的业务计划，得到了与会人员的高度认可。这项计划的成功实施，为总行营业部，乃至全行都能带来了巨大的收益，也让刘强在中层干部上的地位更加稳固。
此时的刘强，已经不再是那个备受争议的年轻干部，而是成为了大家眼中的优秀领导者。他用自已的实力证明了那些谣言都是无稽之谈，同时也赢得了大家的尊重和信任。
看到刘强如此的表现，杨佳丽行长感到自已对他的关心没有让自已失望，只是，当初自已想利用刘强的计划，暂时没有找到一个合适的时机正式启动，这也不免让杨佳丽行长感到有点遗憾。
（未完待续）
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