“辛苦了罗工。”
陈建业不吝称赞。
热电偶项目做了将近三周，几经挫折，项目多次增添修改。
罗仁平带队，没有任何抱怨，也没有提出困难，不折不扣的完成任务。
没有他，陈建业就得自已上，要累个半死。
“不辛苦不辛苦。”
罗仁平笑呵呵的摆手。
“既然成品和实验数据已经做完，我们直接上楼，给苏总工汇报情况。”
“林科，马自安，你俩一起去。”
陈建业吩咐。
“谢谢陈工。”
林科和马自安喜不自胜。
明白陈建业带他们去汇报，完全是给他们在苏总工面前‘刷脸’的机会。
也是对他们加入项目组以来的工作，最好的肯定。
一行四人来到苏新城办公室。
陈建业敲门：“苏工，我是陈建业。”
“建业来了，进来吧。”
办公室内，传来苏新城洪亮的声音。
看到陈建业四人进来，罗仁平等人手里还拿着东西，苏新城眸光发亮：“热电偶测温器做出新的成品来了？”
“苏工料事如神。”
陈建业先吹捧一句，然后拿起罗仁平手里的测温器：“苏工，按照您给的设计思路，这个测温器测量的温度区间为常温到三百度。”
“您看，这里是测温器拆解之后的零部件，这里是实验数据。”
“......”
陈建业一一介绍。
苏新城认真听着，偶尔提出自已的疑问。
将近半个多小时后。
陈建业讲解完毕。
苏新城提出去试验场，实际验证测温器的使用效果。
如果确实能达到陈建业说的状态，他会把热电偶项目正式向上级部门反映。
这是非常严谨的工作验证，一点马虎眼都不能打。
陈建业欣然应允，即便苏新城不说，陈建业也得带他去楼下试验场，近距离观摩测温器的工作状态。
一行人下楼。
罗仁平安排实验人员。
马弗炉从常温开始加热，每二十度为一个测量点。
李际生用电压表测量出每个点的电压，并且记录。
马弗炉加热温度为一百度，陈建业等人查看指针表上的温度，刚好指到一百度的位置。
接下来两百度和三百度的测温点，指针表的指向同样稳定。
“非常好，指针很精准，可以指导工人们操作。”
苏新城赞不绝口。
“苏工，接下来项目组准备攻克常温到五百度的测温表，以及常温到一千五百度的测温表。”
陈建业汇报工作安排。
“嗯，你放手去做，有什么困难尽管找我。”
苏新城笑着道。
“苏工，关于热电偶批量生产的事，需要我这边盯着吗？”
陈建业又问道。
有了第一个可靠的成品件，接下来便是批量生产。
批次生产同样需要解决非常多的问题，甚至可能比实验室造第一个成品更麻烦。
“不用，你继续盯着项目的进度，批量生产我会安排人和车间对接。”
“我们技术组提供技术方案和解决路径，车间那边也有老师傅，保证生产项目顺利落地。”
苏新城说道。
两人又沟通了一些别的问题。
苏新城还是希望陈建业专注于实验推进，至于批量生产，自然有轧钢厂的其他人员去做。
陈建业也乐得如此。
完成钳工升级的创新研发项目，是他的第一项目标。
第二项便是真切实际的提升国内的工业生产能力。
至于他自已立多大功劳，那都是其次的。
“建业啊，热电偶项目能顺利完成，你当居首功。”
“关于轧钢厂年度先进的事，我帮你问了，领导给我的态度比较模糊。”
“我猜想可能是你手上两个项目还没有公开亮相，我口说无凭，所以领导对你的印象不深刻。”
“一个月后，等你负责的两个项目跟领导汇报完毕，我再问问领导的意见。”
苏新城单独跟陈建业小声说道。
“谢谢苏工。”
陈建业感动道。
“谢啥，你做出了成绩，也是给我争光，我该给你争取的荣誉，一定争取。”
苏新城笑着道。
作为技术办公室的总工，他也有自已的工作任务，得给上级领导汇报。
热电偶测温器项目，绝对能够给苏新城大大长脸。
两人说了半个小时左右，有其他工程师来找苏新城，苏新城才离开。
“苏总工对咱们的项目挺满意呗。”
苏新城刚走，罗仁平便赶紧过来问道。
“苏总工很满意，他准备正式给上级领导汇报热电偶项目，接下来咱们团队肯定会有表彰和嘉奖。”
“你跟其他人稍微透露下，也算是一个鼓舞人心的消息。”
陈建业说道。
罗仁平脸上多了几分期待。
陈建业随后返回一车间。
巡查各个工段夹具制作情况的工作，他一直在做，对于一车间夹具推进的情况，陈建业心里门清。
如今夹具推进工作已经持续了一个月有余，大部分夹具制作小组，都在做本工段最后几个工位的攻坚工作。
之所以是‘攻坚’，因为剩下的工位操作比较复杂，或者难度比较高，所以对夹具的设计要求也非常高。
即便能够设计出来，制作难度也很大。
陈建业巡视了一圈，特意把七个夹具制作小组的负责人喊到一起开会。
“各个工段的夹具制作情况，我观察到已经完成了大部分，只剩少数工位没有完成。”
“我阐述一遍我的理念，并非要将车间内所有操作工位都转换为夹具。”
“有些工位确实不适合夹具辅具，那就不用夹具，保持原样。”
陈建业对众人说道。
他的话也是一直以来他的工作态度。
没必要为了做夹具而去做夹具，而是为了更好更方便的操作去做夹具。
“建业同志，领导要求我们尽可能的完成所有工位的夹具替换工作啊。”
“是啊，我们工段长也说了，能换尽换。”
“建业同志，其实我们工段有两个工位确实不适合夹具，领导要求我们想办法。”
几个技术能手提出问题。
工段的管理者是工段长，他们提出了要求，技术人员只能想办法完成。
不可能跟直属领导对着干。
“你们提出的问题，我会在今天的晚会上跟莫主任反应。”
“接下来我每天抽时间，巡查一个工段，你们将不适合做夹具的工位展示给我看，由我确认哪些工位不用做夹具。”
“这样一来，领导不会苛责你们了。”
陈建业想了想，给出方案。
工段长们之所以提出应换尽换，无非是想要让莫主任看到最好的效果，怕没有完成夹具替换任务，被领导批评。
陈建业把事情扛下来，工段长们自然不会继续要求技术人员去做。
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