可能是恰逢水逆，除了和父母的关系不太愉快之外，这几天，柳䶮与单位领导的沟通也相当不顺畅，不仅工作上的事儿没有得到领导支持，而且还被爹味儿甚浓的领导教育了。
领导拿公务员面试中的人际关系题举例，说明人际关系的重要性……鼓励柳䶮在这方面多努力，学会做人……
柳䶮仔细想了想那些面试题，生出了些许疑惑：组织内部小人多，怎么回事、如何处理、什么后果……自已心里没点数吗，还好意思拿来出题考别人？
多方受挫的柳䶮实在是太憋屈了，忍不住跟朱宁吐槽了几句。对此，朱宁的说法是，人身难得，中土难寻。好不容易投胎成人，还是中国人，多好的事儿啊！生而为人，何必浪费时间、多此一举再学做人？把事做好，完成此生的使命，多积德、少造孽，才是正经。
另外，朱宁还顺便绕了一大圈，反教育了一下领导，给领导当了一回爹。虽然领导看不见朱宁，也听不到朱宁说的话，但是领导本来就眼瞎耳聋，看不看得见，听不听得到，区别其实不大。
朱宁出口成章：“咱们老祖宗说‘盗亦有道’，做什么事都有章法。一曰圣，看到房子外面，就知道里面有什么；看到事物表象，就知道本质是什么。二曰智，决定什么时机下手，事情来临的刹那之间知道怎么做决策；时机之重，一念之间，成败已定。三曰勇，先入，勇也；一马当先，第一个去。四曰义，后出，义也；在最后面帮大家断后。五曰仁，分均，仁也；收获的成果、得到的好处，分的越平均，越能体现仁。（大同之治，17个选出来的智者，他们个人无所求，他们一同决策事情，主要讨论分均。）天下公有，而非私也。正所谓“圣、智、勇、义、仁”，想要做好一件事，“圣”和“智”是必须的条件，“勇”、“义”和“仁”是需要尽力达到的品质。但是，略观领导的言行，可谓是非圣非智、不仁不义，至于勇吗，行使特权时，领导比谁都一马当先，承担责任时，领导跑的比谁都快。”
柳䶮听着这么一番话，表示再赞同不过了，点头如捣蒜。
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朱宁喝了口茶：“处理人际关系时，同样的道理，也可借鉴一二。比如，一个人跑到领导面前讲另一个人的闲话，刚开始讲，领导马上说，他不是这样的人，你不用跟我讲了，你为什么在我面前讲他这种闲话，目的是什么……有人搬弄是非的时候，帮人断后，矫正是非，义也。而不是一起闲聊起来，人云亦云，脑子不清楚。”
柳䶮感动地都快哭了：“单位里只要有人跑到领导面前讲我的闲话，领导二话不说就来教训我，连一点调查求证的意思都没有。”
朱宁深入探讨：“要求再高点儿，机关团体里不可以嘻嘻哈哈地闲聊，处理事情（特别是公事）不可以情绪化、感情用事，有权有势的人更要小心，不能随意表达喜怒哀乐，否则表面上看没什么，实际上为组织种下了非常严重的祸患。当然，个人见解各不相同，我对不代表别人错，别人对也不代表我错。和而不同，求同存异。”
柳䶮表示心服口服：“说的实在是太对了。上层官员一个暗示、一个话音都能像波浪一般扩散下去，在底下执行人员之中造成意想不到的效应。所以，越是高层官员，越是喜怒不形于色。这么一说，我那单位领导简直就是垃圾中的战斗机啊！明确表示对一个人的不满，听到几句谗言就二话不说当众斥责，晋升评优从不把这个人纳入考虑范围，资源利益分配防此人如防贼，给这个人泼脏水定罪名逼他不得不反……然后，领导居然还敢大言不惭地强调，他是看重这个人的，对这个人是有高期望的，也是重点培养过这个人的……他是当群众的眼睛都瞎了吗？”
朱宁走到窗前，看到漫天的晚霞，觉得实在漂亮，就掏出手机拍了几张照片，柳䶮看到后也跟着一起拍了几张照片。过了一会儿，看着漫天的晚霞，朱宁悠悠地叹了一口气：“祖师留下法，惜无传法人。就像这拍出来的晚霞照片一样，拍不出原本那种绚丽的神彩。”
柳䶮在这句话里听出了巨大的遗憾的意味，竟一时怔怔地接不上话。
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