可能是恰逢水逆,除了和父母的关系不太愉快之外,这几天,柳䶮与单位领导的沟通也相当不顺畅,不仅工作上的事儿没有得到领导支持,而且还被爹味儿甚浓的领导教育了。
领导拿公务员面试中的人际关系题举例,说明人际关系的重要性……鼓励柳䶮在这方面多努力,学会做人……
柳䶮仔细想了想那些面试题,生出了些许疑惑:组织内部小人多,怎么回事、如何处理、什么后果……自已心里没点数吗,还好意思拿来出题考别人?
多方受挫的柳䶮实在是太憋屈了,忍不住跟朱宁吐槽了几句。对此,朱宁的说法是,人身难得,中土难寻。好不容易投胎成人,还是中国人,多好的事儿啊!生而为人,何必浪费时间、多此一举再学做人?把事做好,完成此生的使命,多积德、少造孽,才是正经。
另外,朱宁还顺便绕了一大圈,反教育了一下领导,给领导当了一回爹。虽然领导看不见朱宁,也听不到朱宁说的话,但是领导本来就眼瞎耳聋,看不看得见,听不听得到,区别其实不大。
朱宁出口成章:“咱们老祖宗说‘盗亦有道’,做什么事都有章法。一曰圣,看到房子外面,就知道里面有什么;看到事物表象,就知道本质是什么。二曰智,决定什么时机下手,事情来临的刹那之间知道怎么做决策;时机之重,一念之间,成败已定。三曰勇,先入,勇也;一马当先,第一个去。四曰义,后出,义也;在最后面帮大家断后。五曰仁,分均,仁也;收获的成果、得到的好处,分的越平均,越能体现仁。(大同之治,17个选出来的智者,他们个人无所求,他们一同决策事情,主要讨论分均。)天下公有,而非私也。正所谓“圣、智、勇、义、仁”,想要做好一件事,“圣”和“智”是必须的条件,“勇”、“义”和“仁”是需要尽力达到的品质。但是,略观领导的言行,可谓是非圣非智、不仁不义,至于勇吗,行使特权时,领导比谁都一马当先,承担责任时,领导跑的比谁都快。”
柳䶮听着这么一番话,表示再赞同不过了,点头如捣蒜。
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朱宁喝了口茶:“处理人际关系时,同样的道理,也可借鉴一二。比如,一个人跑到领导面前讲另一个人的闲话,刚开始讲,领导马上说,他不是这样的人,你不用跟我讲了,你为什么在我面前讲他这种闲话,目的是什么……有人搬弄是非的时候,帮人断后,矫正是非,义也。而不是一起闲聊起来,人云亦云,脑子不清楚。”
柳䶮感动地都快哭了:“单位里只要有人跑到领导面前讲我的闲话,领导二话不说就来教训我,连一点调查求证的意思都没有。”
朱宁深入探讨:“要求再高点儿,机关团体里不可以嘻嘻哈哈地闲聊,处理事情(特别是公事)不可以情绪化、感情用事,有权有势的人更要小心,不能随意表达喜怒哀乐,否则表面上看没什么,实际上为组织种下了非常严重的祸患。当然,个人见解各不相同,我对不代表别人错,别人对也不代表我错。和而不同,求同存异。”
柳䶮表示心服口服:“说的实在是太对了。上层官员一个暗示、一个话音都能像波浪一般扩散下去,在底下执行人员之中造成意想不到的效应。所以,越是高层官员,越是喜怒不形于色。这么一说,我那单位领导简直就是垃圾中的战斗机啊!明确表示对一个人的不满,听到几句谗言就二话不说当众斥责,晋升评优从不把这个人纳入考虑范围,资源利益分配防此人如防贼,给这个人泼脏水定罪名逼他不得不反……然后,领导居然还敢大言不惭地强调,他是看重这个人的,对这个人是有高期望的,也是重点培养过这个人的……他是当群众的眼睛都瞎了吗?”
朱宁走到窗前,看到漫天的晚霞,觉得实在漂亮,就掏出手机拍了几张照片,柳䶮看到后也跟着一起拍了几张照片。过了一会儿,看着漫天的晚霞,朱宁悠悠地叹了一口气:“祖师留下法,惜无传法人。就像这拍出来的晚霞照片一样,拍不出原本那种绚丽的神彩。”
柳䶮在这句话里听出了巨大的遗憾的意味,竟一时怔怔地接不上话。
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